在纽约公共图书馆站起来反对种族主义

全国有色人种协进会，雷吉娜·安德鲁斯以及为公平而战

1930年2月，位于哈莱姆的纽约公共图书馆的欧内斯汀·罗斯联系了杜波依斯，邀请他在一个为图书馆学生举办的活动上演讲。

Rose因其融入纽约公共图书馆的工作而闻名，她为黑人顾客提供服务，并在哈莱姆文艺复兴期间使哈莱姆第135街分部成为社区和文化联系的中心，为该地区不断增长的非洲裔美国人提供服务。

通过这些努力，罗斯认识了NAACP的创始成员，很容易想象她很舒服和自信地联系杜·波依斯让他参与她即将到来的活动——毕竟，他已经参与了图书馆的其他活动。

然而，杜波依斯的回应可能有点刺痛。他礼貌地拒绝了她的邀请，因为他有另一项承诺，还指出:

然而，我想我应该补充一点，即使当时我在纽约市，而且是自由的，我也不认为我应该代表纽约图书馆或你们的分馆发言。这是因为我对纽约图书馆对待有色人种图书馆助理的态度越来越不满，尤其是雷吉娜·安德鲁斯夫人……在我看来，种族歧视应该从我们的公共图书馆系统中消失。

在写罗斯的同一天，杜波依斯给费迪南德·莫顿(Ferdinand Q. Morton)写了一封信，解释了当时的情况。莫顿是哈莱姆区的一位成功的律师和民主党领袖。

在很长一段时间里，黑人根本不被允许入内，图书馆的分馆，即使是在有色人种区，也尽量不关注有色人种的选民。然后，一些黑人助理被任命，但他们的晋升非常缓慢。

雷吉娜·安德鲁斯夫人是几年前在芝加哥的图书馆工作时进入这个系统的。根据发行部主任富兰克林·f·霍珀先生的声明，她的记录一直很好，他对她的晋升延迟感到“抱歉”，并没有因为她“不耐烦”而责怪她。他向我保证，许多候选人的晋升也同样缓慢，但我认为，只有那些没有完成工作或通过考试的候选人才会如此。安德鲁斯夫人的工作做得很好，但她必须与每一寸土地斗争。正如她现在所做的那样，她一直在做更高年级的作业，同时拿着较低年级的工资。她得到了晋升的承诺，但却一再食言。反对她晋升的是白人图书馆支部的馆员。

几个月来，安德鲁斯夫人一直有资格被任命为第一助理图书管理员。第135街分店的罗丝小姐犹豫了半天，磨蹭了半天，才把她推荐给她，却没有答应接受她做自己的助手。

在她的文章《打破肤色障碍:雷吉娜·安德鲁斯和纽约公共图书馆》(Breaking the Color Barrier: Regina Andrews and the New York Public Library)中，伊瑟琳·惠特迈尔(ethene Whitmire)指出，安德鲁斯为了获得晋升，需要从两个愿意聘请她为第一助理的图书馆分馆管理员那里获得推荐。安德鲁斯从另一家分店的图书管理员那里收到了这样的推荐信，但在135街分店的推荐信中，罗斯表示她可能聘请安德鲁斯担任第二助理——一个甚至不存在的职位。

这一行动基本上使该建议无效，并阻碍了安德鲁斯的晋升。

这场冲突的结果是，W.E.B.杜波依斯联系了当时的全国有色人种协进会代理部长沃尔特·怀特，怀特也加入了抗议活动，正如他在给罗斯的信中所说:“在这种情况下,我不觉得我在图书馆说话直到圆满解决了,这种情况不仅对安德鲁太太但直到壁垒基于颜色偏见的道路远离任何颜色的人在纽约公共图书馆系统。”

雷吉娜·安德鲁斯是谁?

雷吉娜·安德鲁斯(nee Anderson) 1901年出生于芝加哥，是美国原住民、犹太人、东印度人、瑞典人和非洲人的后裔。她的祖父母是南部联盟的将军，另一位是出生在马达加斯加的非洲人。她曾就读于威尔伯福斯大学和哥伦比亚大学。1923年，她去了纽约度假，就这样——她爱上了大苹果城，从此再也没有回到芝加哥。

安德鲁斯申请了纽约公共图书馆的工作，据惠特米尔说，“她本以为不会遇到来自图书馆管理部门的阻力，因为纽约至少和芝加哥一样国际化，如果不是更国际化的话。”事实上，虽然居住在芝加哥的非洲裔美国人比纽约市少，但芝加哥图书馆雇用了更多的非洲裔美国人在图书馆工作。”

当安德鲁斯在图书馆申请中被问及种族时，她只是写道:“我是美国人。”几天后，在图书馆的后续采访中，这个话题再次出现，她被告知“你不是美国人。”你不是白色的。”

由于她的肤色，安德鲁斯在被录用时被告知，她只能在哈莱姆区分部工作。虽然这限制了她的选择，但在哈莱姆区，那是一个充满活力、令人激动的时刻。欧内斯廷的监督下玫瑰135街支行,安德鲁斯组织社区服务项目的热情帮助和哈莱姆文艺复兴中发挥不可或缺的作用,通过她的工作在图书馆在她家举办文学沙龙,写剧本,并支持一个戏剧小组由杜波依斯创立的。

到了1929年，安德鲁斯和罗斯的关系开始变坏——安德鲁斯意识到她的贡献没有得到公平的补偿，也没有得到晋升的机会。当她意识到自己需要帮助才能赢得这场战斗时，安德鲁斯向杜波依斯和全国有色人种协进会(NAACP)求助。

她的遗产

1930年6月，在全国有色人种协进会代表安德鲁斯对纽约公共图书馆进行干预三个半月后，她收到了被调到瑞文顿街分馆并被提升为助理分馆馆长的消息。

八年后，安德鲁斯成为第一位负责管理图书馆分支机构的有色人种女性，创造了历史。她被任命为华盛顿高地115街分部的代理监督图书管理员，在那里她将服务21年。正如1938年10月29日的纽约阿姆斯特丹新闻纽约公共图书馆的其他分支机构的图书管理员、纽约公共图书馆的负责人以及哈莱姆社区的杰出成员都参加了这次庆祝活动。由于她的成就，安德鲁斯还在1939年纽约世界博览会上获得了妇女服务联盟(Women’s Service League)的一枚奖章。

在完成论文《公共图书馆协助改善种族关系》(A Public Library assist in Improving Race Relations)后，她请发行量主管把她投稿给W.E.B.杜波依斯(W.E.B. Du Bois)的资料寄来，据惠特米尔说，后者回复道:

我很高兴我对安德鲁斯夫人工作的评价得到了证实。我认识她已有20多年了，在反对任命一位黑人女性为首席助理，更不用说担任某个分会的图书管理员的斗争中，我起了一点作用。我自己的印象是，她过去和现在都是一位最有价值的工作者，因此我无法理解为什么她的工资是所有图书馆分馆中最低的;或者为什么她在近期显然没有赚更多钱的前景。

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来源:

ProQuest History Vault NAACP Papers: Special Subjects，“New York Public Library and promotion of black libraries”in the Papers of the NAACP, Part 11: Special Subject Files, 1912-1939, Series A: Africa through Garvey, Marcus, Folder ID 001421-026-0820

Whitmire Ethelene。《打破肤色障碍:雷吉娜·安德鲁斯与纽约公共图书馆》(Breaking the Color Barrier: Regina Andrews and the New York Public Library)。图书馆与文化记录；2007;42岁;4.Pg 401 - 459。可从ProQuest Central购买。

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