通过多样性和包容性获得力量
致力于多样性
在ProQuest，我们拥抱我们员工的力量，重视我们在思想、风格、性取向、性别身份、年龄、文化、种族和经验方面的差异，认识到我们的多样性使我们成为一个更强大的公司。鼓励多元化、包容性的工作场所使我们在理解和满足多样化客户、客户和社区的需求方面具有业务优势。
- 通过公平、广泛和公平的招聘过程，招聘和雇佣所有背景的顶尖人才
- 提供灵活的休假政策，以支持我们团队的不同需求
- 通过参与、资助和指导，鼓励和支持多个内部亲和团体
- 举办特别活动和专家演讲，让yobet真人vip我们的团队有机会学习、探索文化，听取不同的观点
- 赞助我们成立于2018年的全球导师计划，以提供领导力发展和职业成长
- 维持多元化、公平和包容指导委员会，与我们的行政领导团队共同工作，为推动多元化和包容的文化提供战略指导和支持
- 为所有员工提供发展机会，使其持续成长和进步
- 培训领导在多元化、公平和包容、无意识偏见、恰当的面试和选择、尊重和接受我们独特的个性对待员工等方面
- 回馈通过慈善支持各种各样的慈善事业和事业
庆祝我们的分歧
我们为我们的多元化感到自豪，我们努力为我们的员工提供一个包容、热情的环境。和其他以进步为导向的组织一样，我们创造机会展示文化，建立网络，倾听所有员工的声音。加入ProQuest将给你机会…
- 与来自世界各地的同事一起工作，用27种不同的语言
- 加入我们的亲密小组，如Women@ProQuest和Pride@ProQuest，或开始一个新的小组
- 庆祝一个新的节日——也许排灯节(Diwali)在你的清单上(嘘……我们会举办一个很棒的派对)
- 在2月的纪念活动中，向专家学习黑人历史
- 通过我们的阵亡将士纪念日和退伍军人节项目向退伍军人表示敬意
加入我们的组织在一个致力于工作场所和社区的平等和正义的环境中工作。