商学院的编辑选择

由Kelly A. Latham，编辑

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视频:Darden随机散步决策建模系列
弗吉尼亚大学的这个系列介绍了随机漫步的概念。给出了三种随机游动的模型和具体估计步骤及其应用。非常适合决策建模、金融模拟、风险分析、决策分析和预测等课程，视频使用真实数据，如失业率、油价或股票价格。使用MS Excel插件水晶球，观众学习估计和模拟随机漫步。
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论文:建模绿色品牌形象对技术产品品牌忠诚度的影响
环境问题的意识，消费环境主义和环境的商业道德已经成为核心问题。公司已经向产品推出了绿色思想，以获得可持续的竞争优势。然而，消费者仍然在产品属性和环境友好的权衡中存在困境。本研究扩大了品牌形象的概念与环境保护（“绿色”品牌形象）。
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电子书：重新制作的组织：艺术，选择和领导
抛开趋势不谈，关注伟大领导力的基本要素。博尔曼和迪尔的四框架模型植根于数十年的跨学科社会科学研究，自其概念以来一直在不断发展。第六版涵盖了跨部门合作、代际差异、虚拟环境、全球化、可持续性和跨文化交流。
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杂志文章:拜登的新中国学说
据经济学家的一篇文章称，拜登总统认为他需要珍珠港的精神，帮助重新克服国家目的感。对于这可能需要的内容来看，请查看政府在上个月发布的四个关键供应链 - 半导体，电池，稀土和重要药物成分的报告。然而，新疆是用于产生太阳能的45％的硅的起源。（经济学家）
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报纸文章:酩悦轩尼诗-路易威登收购Off-White 60%股权
LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton SE正在挑战60％的股份，该品牌由美国设计师Virgil Abloh成立，深化法国集团的联系，以奢侈时尚的嘻哈和街头领先的推导。（华尔街日报）
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论文:定性研究:认知，种族不平等，交叉性:黑人女性在校际领导中的代表性不足
在一级机构中担任体育领导职务的黑人女性数量少得惊人。本研究的目的是调查追求体育领导角色的黑人女性的生活经历，以及她们对交叉性的感知如何支持或不支持她们在组织中的角色。
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电子书：公共和非营利组织的人力资源管理:战略方法
自第一版于1997年发布以来，Joan Pynes教授的文本已成为公共和非营利组织人力资源专业人员的参考。现在在第四版中，它已更新，包括由于经济危机，联邦雇佣法的变化，转向人资源管理的变化，在人力资源，社交媒体问题增加工业管理方案，如何影响人力资源管理，在人力资源管理方面的变化，增加人力资源管理以及HRM政策和实践的新方法。
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按需网络研讨会：成为一个负责任的公司意味着什么
这一录制的网络研讨会介绍了道琼斯和Proquest，审查了公司在社会中的作用如何由员工，消费者，投资者和监管机构定义，并涵盖了Covid-19大流行后的企业责任的期望不断变化。发言者展示了来自Dow Jones的专有数据，这些数据看着公司正在适应新的利益攸关方资本主义。商业教授和学生将听取世界领先的业务可持续发展专家。
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