5个方法ProQuest可以支持你的一些举措
图书馆领导学习如何应对重点的转移,我们可以帮助
有一个范式转变发生在高等教育。我们看到和听到库致力于多样性,股本和包含计划;和图书馆用户需求的频谱访问集合代表所有用户,无论性别、种族、性取向、生理能力,年龄,政治或宗教信仰。
但改变是困难的,和图书馆领导实时计算出如何应对这些改变优先级和扰乱现有系统和假设阻碍一些进步。当我们已经变得如此习惯于做一个特定的方式,它可以令人生畏的想象,培养他们的新方法。所以,我们也看到越来越多的文章标题“图书馆领导者缺乏信心多样性策略。”
本文从高等教育中,记者林赛·麦肯齐探索的结果Ithaka S + R 2020年美国图书馆调查。基于研究结果,麦肯齐指出,“越来越多的高校图书馆领导肯定他们的愿望实现后向gabrielsson求过婚政策国家种族平等运动,调查发现。但大多数仍然担心他们的人员和收集策略可能不充分支持这些目标。”
它可以帮助你。我们正在与世界各地各种规模的图书馆构建集合,满足其独特的需求社区的学生,学者和教育工作者。获奖,集合——跨越书籍、视频、学术期刊,主要来源——有意开发符合这些原则对整个课程教学的成功。
此外,我们的承诺超出产品多样化和包容性。我们不断挑战自己,加深自己的理解的多样性,股本和包容。ProQuest致力于持续,旅行我们可以应对发展你的图书馆和优先级所有的用户,以及我们的员工和社区。
这里有5个方法ProQuest可以支持你的图书馆的一些措施:
- 提供图书馆资源和每个人
ProQuest的承诺提供丰富的内容,选择多样化的和包容的根深蒂固。直接数字化项目年初我们观点的来源,与内容提供商合作像真正的媒体-芝加哥后卫的出版商。结果:广泛,全球访问提供独特的收集和档案,与主流叙事。
在随后的几十年中,我们建立模型,扩大我们的内容类型和伙伴关系的目标真实的、另类的声音在书籍、视频、学术工作和主要来源。这意味着从全国有色人种协进会库可以提供材料,非洲书籍出版社,杜克,Sproutflix,原住民健康研究网络秘书处(AHRNetS),女性的国际和平与自由联盟,美国共产党,金赛研究所档案馆和图书馆,第三世界的新闻片,南加州大学大屠杀基金会和其他许多独特的折衷和内容提供商。 - 因为发展更具活力,不同的集合
无论你的预算,我们可以帮你优先考虑和相信你支出将产生最大的影响。ProQuest团队的专家——图书馆员、分析师和主题专家——可以分析现有集合揭示差距和偏见。这些见解支持购买决策,结合用户的直接需求和支持你的长期目标集合。
从独特的访问模型和采购计划特殊定价,title-matching和产品包,有丰富的选项,让你的预算为你努力工作。
与我们目前的一些促销活动,你可以节省高达25%的价格主要和万家超过3000本图书出版商和主要来源材料50%。主题包括:
- 亚裔美国人研究
- 黑人研究(包括非洲裔美国人)。
- 残疾研究
- 性别/性研究
- 土著原住民研究/
- 种族和民族研究
- 宗教研究
- 支持研究和学习与获奖的一些内容
ProQuest残疾在现代世界:一个社会运动的历史收藏被任命为选择杂志的高度赞誉杰出的学术头衔(OAT)列表为2020。这种独特的跨学科数据库跨越主要来源,支持材料,档案和视频必不可少的教学和研究越来越多学科的残疾和残疾的研究历史,以及媒体,艺术,政治科学,教育,科学,残疾社区的工作通常被忽视。
我们的许多产品和促销活动,这个集合是配合一个提倡团队开发的,图书馆员和教员。顾问和贡献在现代世界残疾包括布法罗大学的Michael Rembis残疾研究中心;凯瑟琳·k·Kudlick保罗·k·朗莫残疾和格雷格Mozgala研究所Apothetae。 - 很容易发现主流之外的声音
它的新多样性收集是一个跨学科的、用户友好的资源相结合三个独特的全文数据库——民族NewsWatch GenderWatch和Alt-PressWatch——在一个获奖的平台。yobet体育软件跨越利基和独立的标题、重要学术期刊和来自世界各地的知名刊物,提供用户访问这个资源是必不可少的折衷的观点和内容排除更多的主流来源。
- 民族Newswatch包含新闻、杂志、期刊和通讯从民族,少数民族,以及本地按种族和民族的许多杂志关心的问题。
- Alt-PressWatch礼物大故事小来源包括独特的、独立的声音从尊重和引用草根报纸、杂志和期刊涵盖艺术和不同政治派别的观点。
- GenderWatch包括期刊、新闻和通讯采用了许多重要的出版物,历史上启动和持续的社会运动在性别和性别身份。
- 你的价值观与公司股票
客户经常问一些超越产品和服务,了解更多关于我们公司和文化。精明的图书馆员致力于一些越来越希望供应商也不辜负这些价值观和付诸实施了。
ProQuest,我们感到自豪的多样性和努力是一个包容性,为我们的员工欢迎的环境。像其他progress-oriented组织一样,我们创造机会展示文化,构建网络和听到的声音我们所有的员工。
我们的员工社区网络,包括女性的网络和骄傲联盟,不仅为我们的团队成员提供支持,提供独特的机会,促进感知和理解的问题,从多种角度的想法和经验。这有助于我们构建更强大,更有同情心的个人和职业关系内部以及与外部合作伙伴、客户和最终用户。
学习更多的关于产品、服务和特殊定价设计来支持你的机构的承诺多样性,股本和包容,我们每一声音倡议。