纽约公共图书馆的《站起来反对种族主义》

全国有色人种协进会，雷吉娜·安德鲁斯以及为公平而战

1930年2月，位于哈林区的纽约公共图书馆的埃内斯廷·罗斯(Ernestine Rose)向杜波依斯(W.E.B. Du Bois)发出邀请，邀请他在一场面向一大群图书馆学生的活动上讲话。

罗斯因致力于融合纽约警察局而闻名，她为黑人赞助人提供服务，并使哈莱姆区第135街分部成为哈莱姆文艺复兴时期该地区不断增长的非裔美国人的社区和文化联系中心。

通过这些努力，罗斯已经认识了NAACP的创始成员，很容易想象，她会感到舒适和自信地联系杜波依斯，让他参加她即将到来的活动——毕竟，他已经参与了图书馆的其他活动。

然而，杜波依斯的回应可能有点刺痛。由于另有约会，他礼貌地拒绝了她的邀请，并指出:

不过，我想我应该补充一点，即使我当时在纽约市，而且是自由的，我也不认为我应该代表纽约图书馆或你们的分馆说话。这是因为我对纽约图书馆对待黑人图书馆助理的态度越来越不满，尤其是雷吉娜·安德鲁斯夫人……在我看来，是时候把种族歧视从我们的公共图书馆系统中去除了。

在给《罗斯》写信的同一天，杜波依斯给成功的律师、哈莱姆区民主党领袖费迪南·莫顿(Ferdinand Q. Morton)写了一封信，解释了当时的情况:

在很长一段时间里，黑人根本不被允许入内，图书馆分馆，即使是在黑人区，也尽量不注意黑人选民。然后，任命了一些有色人种助理，但他们的晋升非常缓慢。

雷吉娜·安德鲁斯夫人几年前进入这个系统，她在芝加哥的图书馆工作。根据发行部主任富兰克林·f·霍珀先生的声明，她的记录一直很好，他对她的晋升延迟表示“抱歉”，并没有责怪她“没有耐心”。他向我保证，许多候选人的晋升也同样缓慢，但我认为，只有那些没有完成工作或没有通过考试的候选人才会这样。安德鲁斯夫人的工作做得很好，但她却不得不处处奋斗。她就像现在一样，一直在做高级别的工作，而拿着低级别的报酬。她曾被许诺升职，但承诺却一再落空。反对她升职的是白人图书管理员。

几个月来，安德鲁斯夫人有资格被任命为第一助理图书馆员。经过一番犹豫和磨蹭，第135街分行的罗斯小姐推荐了她，但没有答应接受她做自己的助理……

在她的文章《打破肤色障碍:雷吉娜·安德鲁斯和纽约公共图书馆》中，埃瑟琳·惠特迈尔指出，为了获得晋升，安德鲁斯需要两个愿意雇佣她为第一助理的分馆馆员的推荐。安德鲁斯从另一个分馆的一位图书管理员那里收到了这样的推荐信，但在她135街分馆的推荐信中，罗斯指出她可能聘请安德鲁斯担任第二助理——这个职位根本就不存在。

这一行动基本上使推荐无效，并阻碍了安德鲁斯的晋升。

由于这种冲突,W.E.B.杜博斯及其他人了解他们登上了全国有色人种协进会的代理秘书,沃尔特白色,加入抗议,表示在一封给玫瑰:“在这种情况下,我不认为我在图书馆说话直到圆满解决了,这种情况不仅对安德鲁太太但直到壁垒基于颜色偏见的路径从纽约公共图书馆系统中的任何颜色的人。”

雷吉娜·安德鲁斯是谁?

雷吉娜·安德鲁斯1901年出生于芝加哥，有印第安人、犹太人、东印度人、瑞典人和非洲人的血统——她的祖父母是南部联盟的将军，另一位是非洲人，出生在马达加斯加。她曾就读于威尔伯福斯大学和哥伦比亚大学。1923年，她去纽约度假，就这样——她爱上了这个大苹果，从此再也没有搬回芝加哥。

安德鲁斯申请了纽约图书馆的工作，根据惠特迈尔的说法，“她本以为不会遇到来自图书馆管理部门的抵制，因为纽约至少应该和芝加哥一样国际化，甚至更国际化。”事实上，尽管芝加哥的非裔美国人比纽约少，芝加哥图书馆却雇佣了更多的非裔美国人在图书馆工作。

当安德鲁斯在图书馆申请中被问及她的种族时，她只是简单地写上了“我是美国人”。几天后，当这个话题在图书馆的后续采访中再次出现时，她被告知“你不是美国人。你不是白人。”

由于她的肤色，安德鲁斯在被雇用时被告知，她只能在哈莱姆分部工作。虽然这限制了她的选择，但对哈莱姆来说，那是一个充满活力、令人兴奋的时期。在第135街分店的埃内斯廷·罗斯(Ernestine Rose)的监督下，安德鲁斯热情地帮助组织社区外展项目，并在哈莱姆文艺复兴运动中发挥了不可或缺的作用，她在图书馆工作，在家中主持文学沙龙，写剧本，并支持杜波依斯(Du Bois)成立的戏剧团体。

到了1929年，安德鲁斯和罗斯的关系开始恶化——安德鲁斯意识到她的贡献没有得到公平的补偿，她被剥夺了晋升的机会。当她意识到她需要帮助来赢得这场战斗时，安德鲁斯联系了杜波依斯和NAACP。

她的遗产

1930年6月，在全国有色人种协进会代表安德鲁斯与纽约警察局交涉三个半月后，她收到了被调到里文顿街分局的消息，被提升为分局的助理图书管理员。

8年后，安德鲁斯创造了历史，成为首位负责管理图书馆分馆的有色人种女性。她被任命为华盛顿高地115街分馆的代理监督图书管理员，在那里她将在接下来的21年里工作。正如1938年10月29日出版的纽约阿姆斯特丹新闻纽约图书馆的其他分支机构的图书管理员、纽约图书馆的负责人和哈莱姆社区的知名人士都参加了庆祝活动。由于她的成就，安德鲁斯还在1939年的纽约世界博览会上获得了妇女服务联盟颁发的奖章。

在完成论文《公共图书馆有助于改善种族关系》(A Public Library协助改善种族关系)后，她要求发行主管将她的贡献文件寄给W.E.B.杜·波依斯(W.E.B. Du Bois)，据惠特米尔说，杜·波依斯回复说:

我很高兴我对安德鲁斯夫人工作的评价得到了证实。我认识她20多年了，在反对任命有色人种妇女为第一助理，更不用说担任分支机构的图书管理员的斗争中，我在某种程度上发挥了作用。我自己的印象是，她过去是，现在也是最有价值的工作人员，因此我不能理解为什么她的工资是所有图书馆管理员中最低的;或者为什么她在不久的将来显然没有赚更多钱的前景。

了解更多关于历史库NAACP论文和其他历史库模块。

来源:

NAACP论文:专题，“纽约公共图书馆和黑人图书馆员的提升”，见NAACP论文，第11部分:专题档案，1912-1939,A辑:通过加维，马库斯的非洲，文件夹ID 001421-026-0820

Whitmire Ethelene。《打破肤色障碍:雷吉娜·安德鲁斯和纽约公共图书馆》图书馆与文化记录；2007;42岁;4.Pg 401 - 459。可从ProQuest Central获得。

ProQuest历史报纸数据库。