非凡的故事

奴隶招聘与美国奴隶制的动态

2019年是第一批非洲奴隶抵达弗吉尼亚400周年，我们仍在从美国历史上这一黑暗篇章中学习

由Courtney Suciu.

尽管雇佣奴隶的做法在美国南方很普遍，但除了在奴隶制经济学中如何发挥作用外，对这一话题的研究还很有限。

越来越多的19^th本世纪以来，新兴市场的发展创造了对熟练工人的需求。事实证明，这对拥有多余奴隶的奴隶主来说是一个有利可图的机会，对缺乏工人的企业经理来说也是一个划算的解决方案。但是雇佣奴隶对那些被奴役的人来说意味着什么呢?

深入了解这种做法，我们将美国奴隶制的神话作为一种单片系统，顽固地定义了“奴隶”和“大师”的角色。相反，我们发现了塑造了奴役的人的经历的独特社会，经济和个人影响 - 并继续对我们的文化施加阴影。

奴隶招聘的动态是什么？

“乍一看，雇佣奴隶似乎巩固了奴隶制度，在很多方面确实如此，”乔纳森·d·马丁(Jonathan D. Martin)在他的书的引言中解释道，分开掌握：奴隶招聘在南方¹．“首先，雇佣使更多的南方白人进入奴隶主行列，如果只有昂贵的奴隶围栏才能获得奴隶劳动力，这是不可能的。”

换句话说，不仅仅是富有的种植园主能够利用奴隶制度并从中获利。随着雇佣奴隶，这一制度变得更加明显，对更多的南方白人有利，因此，奴隶制度在社会基础设施中变得更加根深蒂固。

然而，奴隶招聘在奴隶制的关系动态中增加了另一个复杂性的维度。马丁解释说：“与奴隶销售不同，在白色南方人之间转移房地产和掌握的总权，在招聘安排方面，这些权利被分成了尴尬的时间边界的单独领域。”

他接着说，“奴隶主和雇佣者被操纵，以维护他们对同一名奴隶的支配和财产权利，因为这些权利是旧南方繁荣和卓越的源泉，”他补充说，偶尔，奴隶们可以利用这些紧张关系:

这种欺骗行为并没有引起人们的注意，因为在这两个主要人物之间，就是那些雇来的奴隶自己。他们最清楚，一个奴隶有两个主人是法律和惯例都难以调和的矛盾。这些知识为他们提供了频繁的机会，让他们改变自己的工作和家庭生活，让白人陷入彼此的冲突，并让让他们陷入困境的体制变得不稳定。

雇佣奴隶鼓励了一些奴隶主(无论他们是奴隶主还是雇工)从投资价值的角度来考虑被奴役的人，“这种有利地位有时掩盖了对奴隶不受削弱和完全统治的绝对必要性。”奴隶主们想要快速获利，而当奴隶们愿意接受雇佣交易时，他们更容易获得利润。”

规则编号劳动关系之一是，失情的工人可能会损害生产力，以及许多雇用或聘请奴役的人的主人认可了这一点。因此，可能会授予雇佣奴隶，其不可用的某些优势和自主权。

由于这些原因，雇佣奴隶的做法可能会颠覆更传统的奴隶主所认为的自然秩序，在这种自然秩序中，白人男性有责任对他们所奴役的人拥有绝对的——而且绝对残酷的——权威。

为什么雇佣奴隶会引起如此大的争议

奴隶制的机构在美国南部的几个世纪以来，因为被奴役的人完全依赖于他们的主人。他们别无选择，它们是如何穿上的，喂养或庇护;他们被阻止阅读，写作或学习贸易技能，这可能使他们能够抵抗或利用其作为劳动者的价值。

Jennifer Oast在她的书中写道:“南方辩护者为奴隶制提出的最重要的辩护理由之一是，奴隶受益于他的白人主人的保护和照顾。机构奴隶制：弗吉尼亚州奴隶教堂，学校，学院和企业，1680-1860²．

她解释说，这种家长式的意识形态“假定奴隶制是非洲人后裔的自然状态，奴隶在奴隶制下比作为自由的个体生活得更好。”

然而，尽管在内战前的几十年里，对奴隶的家长式统治一直持续着，但随着劳动力需求的变化，这种态度发生了轻微的变化。

19.^th世纪的弗吉尼亚，钢铁厂、谷物生产、煤矿、金矿和烟草工厂蓬勃发展，创造了对熟练工人的需求。对这些企业来说，雇佣奴隶被证明是一种经济有效的方式，可以迅速填补职位空缺。到本世纪中叶，他们“不得不通过竞争来吸引足够多的奴隶工人，”Oast解释说。

在某些情况下，这让被奴役的工人有机会利用自己作为劳动者的价值，维护自己的自主权。在对工人有高需求的地方，有技能的奴隶通常能够影响雇佣决定，根据Oast的说法，“有时城市奴隶甚至被允许在没有主人参与的情况下自行安排雇佣，这种做法被称为自雇。”

为了吸引这些工人，雇佣奴隶的人会直接支付现金奖金给他们超出指定任务的劳动，并允许他们在工作时间之外有自由时间。此外，Oast还描述说，许多烟草制造商非但不给奴隶工人提供食宿和衣服，反而给他们津贴，让他们自己做购买决定，有些人还选择住在自由黑人社区。

这种形式的赔偿形式给予了奴役的工人，这是一个独立和经济力量，这些人受到了奴隶制的一些家长式社会结构。

雇佣奴隶的经历各不相同

在他的论文奴隶出租：在弗吉尼亚州的奴隶招聘^3.，John Joseph Zaborney彻底审查了“奴隶雇用的问题是掌握的奴隶，机会与他们的生活更加控制，而不是他们的未雇用对应物。”

当然，虽然对某些人来说某些优势是可能的，但雇佣奴隶的现实生活因各种因素而存在很大差异。

例如，被奴役的妇女经常被聘为国内琐事和实地劳动 - 职业，这需要几乎没有培训或技能的职业，这意味着它们更容易被更换，并且作为工人的讨价还价权。此外，怀孕奴役的妇女和奴役的母亲的幼儿尤其容易受到它们可能被放置的不稳定和不确定的条件。

“许多奴隶怀孕妇女生下他们的雇主的住宅,“根据Zaborney,他们“从不知道什么样的医疗等待他们…一些白人认为奴隶女性比白人妇女在分娩时所需的关注更少,因为他们认为,规律的运动领域的妇女的任务。”

对于被雇佣的奴隶来说，家庭纽带也不可能维持。对于被奴役的女性和男性来说，最具毁灭性的后果之一是“每年都有可能使家庭成员——孩子和父母分离，父母和伴侣分离，朋友和朋友分离，”Zaborney写道。

在他们掌握任何影响力的情况下，“雇佣奴隶施加了他们在他们所知道的奴隶附近雇用的最佳努力，以便缓冲分离的奴隶，”他解释说。然而，“农村奴隶主经常雇用拍卖会的奴隶，这意味着许多人在朋友或亲戚附近雇用了很多希望。”

那么，对雇佣奴隶实践的研究向我们揭示了什么?最重要的是，它消除了南北战争前南方奴隶制作为一种静态的、统一的、有固定规则和习俗的制度的说法。相反，每个被束缚的人都被迫去应对动态的、独特的挑战。

通过研究这些不同的影响和奴隶制的不同模式，我们可以更深入地了解受其影响的人们的个人经历，以及它继续笼罩在美国文化上的阴影。

为进一步研究

主要来源，包括金融文件、商业记录、私人信件和第一人称叙述，可以揭示亲密的细节、观察结果和与影响美国被奴役者生活的各种因素有关的事实。

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历史库

从南方生活，奴隶制和内战的收藏：

新南方南方行业的奴隶制（1700-1896）超越传统的奴隶形象作为种植园强迫劳工,这些手稿收藏文档广泛实践的广度和多样性的奴隶雇佣奴隶,尤其是那些具有专业职业技能,被感染到其他奴隶主或企业主在矿山工作,制造,以及其他南方工业。这些记录记录了奴隶主阶级中一些成员的经济多样化和投机活动，并描绘了相对被忽视的奴隶生活的各个方面。

参见相关模块和附加历史库集合：

奴隶制和法律（1775-1867）

南方生活和非裔美国人历史，1775-1915，种植园记录，第一部分

南方生命和非洲裔美国历史，1775-1915，种植园记录，第2部分

电子书的中央

波顿，a.l.(2006)。女性的奴隶叙事．

富尔顿，m.d.， & Pitts, r.h. (Eds.)。(2009)。说生命，写文本:三个非裔美国妇女的口头奴隶叙述．

北方，S.，Douglass，F.，Jacobs，H.和Truth，S。（2017）。自由之声:四种经典的奴隶叙事．

泰勒,y (Ed)。(1999)。我出生了一个奴隶：一个经典奴隶叙事的选集．

叶特曼，n.r.(埃德)。(1999)。来自奴隶制的声音：100真正的奴隶叙述．

学术视频在线

詹姆斯，D。（导演），＆詹姆斯，D。，斯坦曼，H.（生产商）。（2005）。奴隶制与美国的形成，第一集:恶性循环[视频文件]。公共广播服务。

Pellett, G.(导演)，& Pellett, G.(制片人)。（2005）。奴隶制与美国的形成，第二集:空中的自由[视频文件]。公共广播服务。

加齐特，C.(导演)，加齐特，C.，格兰特，L.(制片人)。（2005）。奴隶制与美国的形成，第三集:毁灭的种子[视频文件]。公共广播服务。

Farrell，L. D.（Director），＆Farrell，L. D. D.，A.（生产者）。（2005）。奴隶制和美国制作，第4集：自由的挑战[视频文件]。公共广播服务。

同时,查看黑色历史视频播放列表，包括从《阿米斯塔德的幽灵:在叛乱者和纳特·特纳的脚步中:麻烦的财产、奴隶制和美国的形成》．

笔记：

1. 马丁，J.D。（2004）。《分裂统治:美国南方雇佣奴隶》．可用电子书的中央．
2. 干燥窑,j .(2015)。机构奴隶制:1680-1860年弗吉尼亚的蓄奴教堂、学校、学院和企业．可用电子书的中央．
3. Zaborney，J. J.（1997）。奴隶出租：在弗吉尼亚州的奴隶招聘(订单号9833076)。可用ProQuest全球学位论文．

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Courtney Suciu是Proquest领导博客作家。她的爱包括图书馆，识字和研究与艺术和人文相关的非凡故事。她在英语文学硕士学位和教学中的背景，新闻和营销。跟随她的@quirkysuciu.

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